Компенсационная выплата за уход

Следует ли гражданину, достигшему возраста 15 лет, обучающемуся по очной форме в общеобразовательном учреждении и осуществляющему уход за нетрудоспособными гражданами, предоставлять разрешение органов опеки и попечительства и одного из одного из родителей на уход в целях установления ему компенсационных выплат?

Указ от 26.02.2013 № 175 предусматривает установление ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы: родителям (усыновителям), опекунам (попечителям) и другим лицам.

Согласно указанным нормативным правовым актам, компенсационная выплата устанавливается неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за указанными нетрудоспособными гражданами.

Право гражданина быть субъектом трудового права в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ возникает у лиц, достигших возраста 16 лет.

Лица, достигшие возраста 14 лет, прежде чем обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации за установлением компенсационной выплаты должны быть признаны трудоспособными по правилам, установленным частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями которой предусмотрено, что несовершеннолетние лица в возрасте от 14 лет могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Следовательно, совокупностью трудовых прав и обязанностей они могут обладать на законных основаниях лишь при согласии одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органов опеки и попечительства.

Что касается лиц, достигших возраста 15 лет, то в соответствии с положениями части 2 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации») лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Следует отметить, что согласно прежней редакции части 2 статьи 63 Трудового кодекса лица, достигшие возраста 15 лет, признавались субъектами трудового права только в том случае, если они получили общее образование, например экстерном, либо продолжали освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательную организацию, в связи с чем для указанных лиц в случае их обучения по очной форме в общеобразовательной организации в целях подтверждения трудоспособности требовалось представление разрешения (согласия) на осуществление ухода, выдаваемое органами опеки и попечительства и одним из родителей.

Однако с даты вступления в силу Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ (01.09.2013), внесшего изменения в часть 2 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, для лиц, достигших возраста 15 лет, в том числе обучающихся по очной форме в общеобразовательной организации, обратившихся в территориальный орган ПФР за назначением ежемесячной (компенсационной) выплаты в связи с осуществлением ухода за гражданами, требующими постоянного постороннего ухода, представлять разрешение одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода не требуется.

• Назад
• Вперёд