О зачете иных периодов отстранённых работников от должности

Федеральным законом от 19.12.2016 № 437-ФЗ (ст. 2), в целях реализации постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.11.2015 № 29-П, перечень иных периодов, предусмотренный частью 1, статьи 12 «Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж», Федерального закона «О страховых пенсиях», дополнен пунктом 10 следующего содержания:

«10) Период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации».

Такой период подлежит зачету в страховой стаж. А в соответствии с дополнениями в ч. 12 ст. 15 Федерального закона «О страховых пенсиях», при исчислении размера страховой пенсии, коэффициент за полный календарный год этого периода составляет 1,8.

В соответствии с ч. 2, ст. 3 Федерального закона от 19.12.2016 № 437-ФЗ внесенные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 20 ноября 2015 года.

В настоящее время Правительством Российской Федерации подготовлены и проходят процедуру согласования дополнения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в части указанного иного периода.

В период временного отстранения от должности (работы) работника заработная плата ему не начисляется, соответственно отсутствует уплата страховых взносов. Но указанный период подлежит зачету в страховой стаж, как иной период. Если же за период временного отстранения работодателем были уплачены страховые взносы, и они были учтены на индивидуальном лицевом счете отстраненного работника, то они подлежат учету при исчислении размера пенсии дополнительно к коэффициенту 1,8, установленному для такого периода.

Тем самым, в части страхового стажа, законодательно предусмотрена компенсация временного отстранения от должности (работы) вследствие необоснованного или незаконного привлечения к уголовной ответственности, как при полном отсутствии, так и при частичной уплате страховых взносов.

Период временного отстранения от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации, рассматривается как иной период, только в отношении тех лиц, которые были необоснованно привлечены к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированы. То есть в отношении этих лиц применялись какие-либо меры уголовного преследования (возбуждение уголовного дела, дознание, предварительное следствие, задержание, вынесение приговора и т.д.), и в отношении которых были   прекращены уголовные дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления, за непричастностью подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления, либо вынесены оправдательные приговоры.

Если в период временного отстранения от должности (работы) у одного работодателя, гражданин одновременно выполнял работу у другого работодателя, либо осуществлял иную деятельность, в страховой стаж учитывается один из периодов, по выбору лица.

Если до отмены временного отстранения от должности (работы) между работником и работодателем произошло прекращение трудовых отношений (увольнение по собственному желанию, ликвидация организации, сокращение штата и др.), в страховой стаж может быть засчитан только период отстранения от работы до даты прекращения трудовых отношений. Оснований для зачета в страховой стаж периода временного отстранения от должности после увольнения не имеется.

Главный специалист-эксперт КС                                     Э.В. Норбоева

• Назад
• Вперёд